人才网竞争激烈，草根公司如何求生存

　　打开百度搜索“人才”“招聘”等一些关键词。分别为：智联、51job、百伯(百度的东西)、列聘、易登、中华招聘以及分类信息的58和赶集。这些招聘网站可以说是众所周知了，这些大站基本在互联网上站稳了脚，那么对于我们这些草根公司或者是个人站长如何才能在这些“强者”地皮下生存呢?

　　邦聚网络相信大家都知道，利用百度搜索进你网站的人，90%都是求职者。求职者来到你的网站，发现没有想要找的职位，没有中意的企业，他会毫不犹豫的关闭了你的网站。

 

　　一、人人都求职心切人才网不能少了数据!

 

　　每一个求职者，他们都急切的想要找到好的工作。因为要生活!因为拖一天就少赚一天的钱。在这个大数据的时代，一个网站没多少有用的数据。摆在面前的就是灭亡。人才网站上要些什么数据?

 

　　1>面向企业

 

　　企业是网站的主要收入来源，企业访问你的网站，为的就是人力资源。他们可以在众多简历中找到合适的人才，然后联系面试。

 

　　2>面向求职者

 

　　求职者需要职位，企业发布的招聘信息，职位列表，能让求职者自信挑选与自己合适的职位。

 

　　试想一下，人才网上，没有职位。访客怎么留?

 

　　二、重要的线上、线下推广

 

　　线上推广：结合当下热门的社交工具，腾讯微博、新浪微博、公众微信等等。给人才网站做好线上推广以及体验。

 

　　最突出的就是：线下推广!

 

　　比如：某一个时间段在某个地点发传单。与本地企业、商户做到合作等,对于一个本地的人才网站，线下推广是至关重要的。

 

　　三、网站的效果和质量是存活的关键

 

　　你可以没有流量，你的排名可以不在首页，但是网站的本身是给用户带来效果。根据一、二两点。做好推广，你有求职者，你有企业发布职位。求职者能在你网站上找到工作，公司能在你网站上招到人，这就是效果。就像这么多年来，本地就有很多线下招聘公司，他们没有接触互联网一样发展的很好。

 

　　原因就在于，他们这么多年积累的人力资源、人才简历。与企业长期合作。他们掌握了一手数据，而企业也乐意去他们那里寻找人才。因为有实际效果，能找到工作或能招到人。效果比什么都重要!!